Mzdový poriadok
Mzdový poriadok
Vnútorný mzdový predpis upravuje spôsob odmeňovania zamestnancov spoločnosti, ktorá predpis vydala. Mzda je podľa Zákonníka práce plnenie peňažnej alebo nepeňažnej hodnoty (naturálna mzda), ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom za prácu. Jednotlivým pracovným miestam sú v spoločnosti priradené stupne náročnosti práce. Mzda zamestnanca nemôže poklesnúť pod úroveň minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce) ustanovuje povinnosť zmluvne dojednať mzdové podmienky pre zamestnancov. Upravuje len najzákladnejšie mzdové nároky zamestnancov a určuje základné povinnosti zamestnávateľov pri poskytovaní mzdy. Stanovenie konkrétnych mzdových podmienok sa dáva do pôsobnosti individuálneho vyjednávania prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo kolektívneho vyjednávania o mzdách. Zamestnávateľ, u ktorého pôsobia zástupcovia zamestnancov, obyčajne dohodne podmienky odmeňovania v kolektívnej zmluve. U veľkého počtu zamestnávateľov, však zástupcovia zamestnancov nepôsobia alebo nie je z rôznych príčin uzatvorená kolektívna zmluva, v ktorej by bolo možné riešiť otázky odmeňovania zamestnancov. Takýto zamestnávateľ môže podmienky odmeňovania dojednať v pracovných zmluvách individuálne alebo spracovať systém odmeňovania v internej smernici.